Qué dice la ley sobre el aumento de sueldo en Colombia

Qué dice la ley sobre el aumento de sueldo en Colombia

es la pregunta que resuena cada enero en las conversaciones de pasillo, las negociaciones sindicales y los despachos de contabilidad, pero la respuesta dista mucho de ser un simple número. El marco normativo colombiano no solo establece una obligación patronal de ajustar periódicamente los salarios, sino que encierra una compleja telaraña de jurisprudencia y excepciones que pocos conocen. Entre el mandato constitucional de preservar el poder adquisitivo y los recientes fallos del Consejo de Estado que han suspendido decretos gubernamentales, el andamiaje legal se convierte en un rompecabezas que diferencia radicalmente entre lo que ocurre con el salario mínimo —casi automático y blindado por el artículo 148 del Código Sustantivo del Trabajo— y lo que sucede con los ingresos superiores, donde la movilidad salarial puede ser víctima de acuerdos de nube tóxica o de la simple inercia empresarial.

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